¿POR QUÉ FALLA UN SERVIDOR PÚBLICO?
Pero ¿Por qué falla un servidor público?:, ¿Por ignorancia?,
¿Por negligencia?, ¿Por ambición?
Por ignorancia, es posible, porque cuando se llega a los
cargos sin tener el mínimo conocimiento de lo que se va a hacer –inadecuado
perfil para el puesto-, se pueden cometer graves errores, de manera personal o
al auspicio de colaboradores que sí sean experimentados en la materia.
Por negligencia, también puede ser, cuando el funcionario
por mala organización y control comete
irregularidades propias y/o con sus colaboradores que afectan la marcha de la
institución y el daño, material, económico y social es severo, para quienes
debiera ser beneficiados de la función.
Por ambición, en el mayor de los casos. Individuos, mujeres
y hombres, que al amparo del puesto público cometen intencionalmente actos de
corrupción, tráfico de influencias, enriquecimiento “explicable”, etc., siempre
buscando hacerlo de “fina” manera para no dejar huella de sus fechorías y
arbitrariedades.
Pero cualquiera de estas razones, el resultado es el mismo:
se falla a la misión encomendada, a la institución y a los ciudadanos a quienes
se sirve.
Luego entonces ¿Qué requiere un buen servidor público?
Manejar buenos valores personales y profesionales, sus vínculos con grupos en
el poder público y privado, los resultados en cargos relacionados, etc., para
darse cuenta si es una persona con experiencia, eficiente, confiable en su honorabilidad
y en su calidad como individuo.
Y me pregunto ¿Cuántos de los exfuncionarios y funcionarios
actuales cumplen con el mínimo indispensable?
Porque cuando un funcionario falla, sancionarle
administrativamente o inhabilitarlo después del daño que hacen a nuestro
pueblo, es de risa –para ello-, porque
se van de la gestión con las manos llenas, y no compensa el daño tan grande que
hacen a una institución o a la entidad.
¿Que acaso cuesta mucho trabajo llegar a la función pública
con la mejor disposición de cumplir y hacer cumplir con las normas
constitucionales? Sobre todo si el sueldo es decoroso y digno para satisfacer
las necesidades básicas del funcionario. ¿Por qué robar? ¿Por qué querer
hacerse millonario en tres o seis años a… fuerza? ¿Por qué sangrar al ciudadano
que solicita el servicio? ¿Para eso se estudió una profesión? ¿Por qué tanta
hambre de poder y de dinero? Complejos que vienen desde la niñez, ambiciones,
malos ejemplos familiares, bajos valores, en fin, indignas personas que desprestigian
con su presencia la labor de la acción gubernamental, sea del nivel que sea.
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